最重要的是責任心和事業(yè)心――ＴＣＬ集團人力總監(jiān) 虞躍明 
    
    我們希望學生具有綜合素質，最重要的是基本的責任心和事業(yè)心。同時也希望認同ＴＣＬ的文化。 
    
    我們今年計劃招聘２００４屆的畢業(yè)生９２０人，其中研究生１９０人，本科生７００多人，還有若干大專生。ＴＣＬ對本科生英語達到六級的會優(yōu)先考慮。 
    
    今年我們在校園招聘中，通訊類、電子類、機械類、計算機類、市場營銷類、管理類、財會類這幾個專業(yè)需求量相對會比較多。 
    
    我們面向學校招聘學生，更多不是看重工作經(jīng)歷，我們主要看他整個學習水平。對學生來說，他能力的體現(xiàn)最主要是自我學習的能力，這種自我學習對今后的工作很重要。 
    
    ＴＣＬ最有優(yōu)勢就是整個企業(yè)文化，其次就是為人創(chuàng)造機會。ＴＣＬ在用人的時候給所有人提供足夠的舞臺，只要有能力和實力，在ＴＣＬ一定能夠有發(fā)展，也一定能夠獲得相應的崗位和工作。 
    
    ＴＣＬ待遇和薪水是有競爭力的，但具體標準不好說。整個ＴＣＬ不同企業(yè)和不同的崗位標準不一樣，另外也涉及一個意識問題。作為我們來說，每一個人到這個崗位，有一個最基本的標準，是否能拿得比這個更多，我們原則是以崗位定薪，以業(yè)績?nèi)〕辍?nbsp;
    
    ＴＣＬ整個待遇，基本分為三大塊，一方面就是大家直接關注的現(xiàn)金這一塊，最主要就是工資和獎金。第二塊是福利，除了國家規(guī)定的最基本的三金或五金之外，我們ＴＣＬ還有補充的。第三塊，就是你工作到一定程度，相對比較出色，我們會有一些股票期權以及類似的東西。 
    
    現(xiàn)在不少企業(yè)重視學生的社會實踐經(jīng)經(jīng)歷，比如說是否是學生會主席、班干部，這要看他在整個過程當中是什么樣的角色，以什么樣的主動行為去接觸這樣的崗位，我們面試的時候會涉及這些東西，但不是主要的因素，最主要就是他的學習能力和整個的綜合素質。 
    
    有人問畢業(yè)生怎么做好簡歷？我認為就四個字，實事求是。這是我最好的建議。此外就是簡潔明了。也許我一天會面對幾千份的簡歷，如果都是花哨的、長長的一大堆，并不能真的吸引招聘者。 
    
    我們選拔人才的標準是又紅又專 
    
    通用電氣公司人力資源部總監(jiān)王曉軍、公共總監(jiān) 李國威 
    
    總的來說我們選拔人才的標準是又紅又專，你要有一個好的誠信的精神，同時又有公司所需要的業(yè)務素質。 
    
    以ＧＥ的價值觀為基礎，首先是誠信。第二是業(yè)績。第三是改革的渴望和創(chuàng)新精神，同時還有怎樣處理人與人的交流，怎樣利用的團隊的力量把工作做好，以及你解決問題的能力，怎么樣激勵大家去團結一致把事情做得更出色。不斷給自己提出新的要求。 
    
    我們也強調工作經(jīng)歷，但這并非說你一定要在一個單位從事長期工作，因為很多大學生沒有工作經(jīng)歷。ＧＥ工作經(jīng)歷的概念是哪怕在一個小的店里實習，哪怕在一些工廠里實習，或者做社會上的義工都是工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗。所以我希望同學們不要把這個工作經(jīng)驗理解為在某一個單位工作過或者是在某一個大公司工作過。社會是一個大的課堂，應該利用上學期間寶貴的時間，把學業(yè)搞好的同時，更多地豐富一下自己的社會經(jīng)驗。 
    
    如果你向往一個公司，首先要看你是不是對這個企業(yè)的文化有比較深刻的認識。其次在這個企業(yè)里，有沒有真正適合你的一個職位，有沒有真正適合你成長的一個空間。 
    
    我們除了對學生的學習成績和社會經(jīng)驗有一定要求以外，我們最注重的還是這些人以下的能力：首先是交流、溝通的能力，特別是通過英語進行交流的能力；還有他們解決問題、分析問題的能力，以及他們的主動性；他們將來的領導才能以及他們對企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化能不能適應也是很重要的方面。 
    
    現(xiàn)在有不少學生熱衷于考證書，有同學問我招聘時證書的價值大不大，是不是越多越好？我認為，如果證書能夠真正體現(xiàn)你的才能，而且是我們所需要的職位尤其是一些高科技方面的證書的話，那當然有證書是好的。但是我們更注重的是你處理問題的能力，解決問題的能力以及在實踐工作當中綜合性的能力。 
    
    還有同學問大學生在自己的求職過程中，可不可以接受一些提高面試技巧的強化訓練？我們承認在非常短暫的面試時間里，充分展示自己的能力，確實是一個很大的挑戰(zhàn)，社會上有些這樣那樣的面試培訓技巧，大家可以去學一學。但是我們強調，無論在面試當中，還是在實際工作當中，能夠實事求是，能夠表現(xiàn)出真正的你才是最重要的，我們的價值觀也強調這一點。我們希望每個人都能真切地表現(xiàn)自我，不要刻意去作出一些姿態(tài)來使應聘者產(chǎn)生一些深刻的印象。 
    
    ２００４年，我們計劃招聘大約２５０名左右應屆畢業(yè)生。我們打算在一月份的時候，所有的招聘工作告一段落。 
    
    最重要是怎么做人 
    
    ――搜狐人力資源高級經(jīng)理 張雪梅 
    
    我們把應屆畢業(yè)生分為兩大類，一類是比較專業(yè)的人才，比如技術、財務等等，對此類人才我們除了要求基本的專業(yè)知識外，對于他的學習能力、工作能力、適應環(huán)境的能力都會去考察。還有一類畢業(yè)生專業(yè)特征不明顯，像營銷類的人才，或者是管理類的專業(yè)，這些同學我們主要考察他對新鮮事物的學習能力、對社會的適應能力，還有人際關系相處的能力，跟別人是否能夠很好的配合，團隊合作等等。 
    
    對于吸納應屆畢業(yè)生，我們篩選簡歷是通過公司的實習機會，或者空缺職位機會來看。比如財務的空缺，我肯定會看有財務背景的同學，可能其他背景的同學就要放到后面了。對有財務背景的同學看以下幾點：第一，在學校學的專業(yè)是什么，專業(yè)課的得分好不好，是否在學校當中就取得一些相應的證書，參加一些相關的競賽，有一些相關的社會實踐經(jīng)驗。第二，會看你的學習能力，是否有很好的學習能力、適應能力，第三，才去看你的專業(yè)能力。我相信進入大學的同學都是非常聰明的學生，專業(yè)能力應該很強。 
    
    畢業(yè)生應聘，有兩個“關”要過。第一關是怎么寫簡歷。 
    
    以前我在做招聘的時候，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)應屆畢業(yè)生在面試的時候，基本上沒有太多的經(jīng)驗，所以他們拿來的簡歷都是千篇一律，都是學過哪些課程，考了多少分，參加了哪些社會實踐，有用、沒用的都在一起。而且簡歷做了幾十份，甚至上百份，到處散發(fā)，有的還弄成粉色或者貼上照片，這些其實都是沒有用的。我想應該看一下對方要求有什么經(jīng)歷、經(jīng)驗，要求我做什么，應該根據(jù)這些情況寫一些東西。 
    
    首先你要明確你喜歡什么樣的工作，準備申請哪一類的公司，比如在公司里面有財務類、人力資源管理、銷售、市場、技術、研發(fā)、生產(chǎn)等等，首先你要看你大概對哪類工作感興趣。遞簡歷的時候一定要研究招聘單位的招聘廣告，通常招聘廣告會有兩類信息．第一類主要工作職責描述，它會告訴你這個職位要做什么。第二就是應聘條件，里面會聲明做這個職位需要什么條件，比如英文水平、電腦水平、相關知識，比如像會計證、ＩＴ證書等等。 
    
    通過這兩方面的信息，大致可以分析出來你的資歷是否符合對方的要求，這個職位你是否感興趣，是否有相關的專業(yè)支持這個工作。所以寫簡歷不要寫通用的簡歷，而是針對工作寫一個特別的簡歷�？磳Ψ揭�求的資歷自己是否具備，對方所關心的經(jīng)驗或者背景、專業(yè)，你這方面怎么樣，對方更感興趣是這個，而不是你學過多少門課，每門多少分。 
    
    第二關就是怎么面試。很多學生面試的時候通常是兩類情況，一類是不修邊幅，另一類是修的太過分了，比如女孩子濃妝艷抹，男孩子頭發(fā)弄得怪怪的，這些都要避免，因為在公司工作對著裝都有一個要求，盡量干凈整齊，在服裝的搭配上要注意，不要很怪異的搭配，這是給面試官的第一印象。同時在面試當中態(tài)度要自然一些。面試是相互了解的過程，所以知道就知道，不知道就不知道，要實事求是。實事求是會給考官留下很好的印象。 
    
    還有一點需要提醒大家注意的是，面試以后怎么樣去處理。很多同學面試以后就不再追問了，有的公司會告訴你是否被錄用，但有些公司可能就沒有這方面的回答，所以很多同學比較忐忑，這時候就要打電話問一下，我應聘是否通過，下一步安排怎么樣等等。 
    
    首先要勤奮 
    
    ――科龍電器股份有限公司人力資源總監(jiān) 彭玉冰 
    
    我們用人標準就是勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、合作和學習，它是進入科龍最基本的要求。當然，滿足這樣的要求的員工還必須要有專業(yè)的素質，這是我們科龍所需要的人才標準。２００４年我們計劃招收本科生５００多名，碩士生包括ＭＢＡ應該是在３００名到５００名之間。我們還需要招聘２０到３０名博士和博士后。 
    
    我認為大學生如果想進入科龍，首先必須要勤奮，不是為了錢來科龍，而是為了事業(yè)來科龍，另外他要熱愛科龍公司，認為科龍公司是可以信賴、托付終生的企業(yè)，要對公司無限的忠誠。 
    
    我舉一個例子，我們招ＭＢＡ一般有９個月的市場考察（實習時期），有一個ＭＢＡ我們把他分在北京做市場研究，有一天我們給他打電話，而且是緊急情況，正好那一天他回到湖南老家，電話轉到他家，他媽媽接的電話，說他剛回湖南家里，過半個小時打過來，結果過了半個小時之后打過來，他說在北京。我們說你媽媽剛才說你剛到湖南，他看謊言揭穿了，就說對不起。遇到這樣的情況我們都會開除，對撒謊的人絕不手軟。品質是我們企業(yè)最看重的。９個月的實習期董事長要親自與你談話三次，這在許多企業(yè)中不多見的。 
    
    對大學畢業(yè)生，我們最害怕的是眼高手低、斤斤計較、談條件。每年大學生實習期之后我們總要開座談會，總是有大學生說待遇太低了。大學生到科龍一個月基本上是２０００塊左右，他認為低了。我們對這種還沒有工作能力就跟公司講條件、談待遇，不比貢獻的態(tài)度，是很不歡迎的。所以我經(jīng)常跟剛剛畢業(yè)的大學生說，工作兩年都不能說你是一個合格的勞動者。大學生進入公司的前兩三年是學習階段，在學習階段跟公司講待遇是很荒唐的。公司是給你學習機會的。 
    
    我們希望學生很勤奮、敬業(yè)，踏踏實實工作，不談條件的工作，客觀上是為公司增加價值，主觀是上為自己增加價值。 
    
    大學生首先要有良好和扎實的基本功 
    
    ――華北制藥集團公司總經(jīng)理劉壽文、人力資源部部長 劉彥忻 
    
    新畢業(yè)的大學生很有闖勁，而且理論水平也很高，但是談到要和企業(yè)的實際相結合還是有一些距離，我本人也是經(jīng)歷從大學畢業(yè)到企業(yè)工作這樣的過程的。我認為剛畢業(yè)的學生需要更多到基層進行鍛煉，特別是到生產(chǎn)一線和工人打交道，這樣才能取得更快的進步。 
    
    華北制藥熱忱歡迎全國的大學生到華藥來工作，我們計劃招聘１５０名到２００名大學本科以上的畢業(yè)生，包括以下專業(yè)：化學工程、生物制藥、生物工程、環(huán)境保護、市場營銷、藥學、財務管理，制藥工程、管理工程、電氣儀表、化工自動化、外經(jīng)外貿(mào)、計算機等專業(yè)。希望全國的大學生特別是有志于發(fā)展我國醫(yī)藥事業(yè)的各位大學生朋友到華藥共創(chuàng)美好未來。 
    
    我們在搜狐網(wǎng)上有大學生招聘的內(nèi)容發(fā)布，會參加一些和我們專業(yè)相近的大學的招聘會，歡迎各位大學生朋友到我們的展臺和我們洽談。同時，也可以通過網(wǎng)上跟我們聯(lián)系，我們也有一個網(wǎng)站。也可以把自己的材料寄到我們的人力資源部。 
    
    成長過程中不要怕吃苦 
    
    新希望集團董事長 劉永好 
    
    我也做過學生，學生有幻想，有夢想，想做事有激情，身體特別棒，但是他們的實踐經(jīng)驗相對少一些，這個時候怎么樣結合自身的特點發(fā)揮特長就很關鍵。 
    
    大學剛剛畢業(yè)往往容易犯一個毛病，學了太多的理論，總會把課本上的東西拿來跟社會上的東西進行比較，眼高手低，認為所有的工作都能勝任，這是很多大學生容易犯的毛病。但是有些大學生不是這樣的，他們在學校的時候參與了很多的社會活動，甚至利用節(jié)假日去一些社區(qū)服務以增進對社會的了解。其實，他這么做就是同時在上兩門課：一門是學校課堂上的課，一門是社會上的課。對于大學生來講，最要補的是社會課，把兩方面的課結合起來的學生就是好學生。 
    
    假設是我，我今年大學畢業(yè)，我要去的公司首先一定是有良好發(fā)展前景的，品牌形象較好，運作相對較規(guī)范。第二，我會去找一個最基礎的工作來做，比方說學習做銷售，從營銷學起，今后有可能在生產(chǎn)環(huán)節(jié)再做做，然后爭取在做得好的時候，到行政崗位學習一下，這樣自己的知識就比較全面了，也就具備了一個人才的基本條件，因為你既有一個較好的學習背景，也有較好的實踐背景。當你這樣不計報酬、努力地去做的時候，只要你做得比別人都好，就有可能被上級發(fā)現(xiàn)，被同事們發(fā)現(xiàn)，自然你成長的空間相對就大了。當你真正有這樣的能力了，機會就會很多。 
    
    一個學生大學一畢業(yè)就要進行人生的自我設計，經(jīng)過若干年后，就能夠有所作為。 
    
    在成長過程中有一條，不要怕吃苦，不要怕吃虧，不要怕?lián)p失現(xiàn)在的利益，因為你現(xiàn)在還年輕，損失的、丟掉的只是一些時間，或者是一些經(jīng)歷，得到的是經(jīng)驗和認同。我們公司有很多這樣的案例。前幾年我們每年都招聘學生，我發(fā)現(xiàn)幾個學生特別聰明，學習也很好，結果來公司以后有時候總耍小聰明，安排的工作完成很快，然后出去玩，我覺得他們工作不夠盡心。有的學生，他們學習成績不是最好的，但他們非常努力，愿意在不同的崗位接受鍛煉，最后這種人反而成長得更快，會得到更多的人認同。還有一點我要強調的是溝通的能力，要善于多和同事溝通，要學要問。 
    
    我個人是走的創(chuàng)業(yè)之路，有些大學生問我創(chuàng)業(yè)應做哪些準備。我覺得要創(chuàng)業(yè)最重要的是多參與一些社會活動和學校活動，當你多參與這些活動后，就會逐步地增進對社會的認識，創(chuàng)業(yè)的時候就更有基礎了。沒有參與過這樣的社會活動，甚至還沒有參與過學校的活動，直接就去創(chuàng)業(yè)是很難的。 
    
    我們現(xiàn)在在農(nóng)業(yè)領域有不少的投資，包括飼料業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、乳業(yè)、肉食品加工業(yè)，農(nóng)業(yè)大學的畢業(yè)生是我們重點招收對象之一，非常歡迎學農(nóng)業(yè)的學生來新希望應聘。但是我們公司招收的農(nóng)業(yè)專業(yè)的同學可能要分配到全國各地的農(nóng)村或小城市，在大城市的相對少，所以，同學們要有這樣的心理準備，工作的環(huán)境相對要辛苦一些。 
    
    激情企業(yè)召喚愛心、誠信和創(chuàng)新 
    
    金蝶國際軟件集團有限公司人力資源總監(jiān) 李光學 
    
    金蝶公司從１９９８年開始招聘應屆畢業(yè)生，今年已經(jīng)是第七個年頭了。應該講前六年我們招聘的大學生在公司是起到非常關鍵的作用。目前我們公司的管理崗位，至少有一半以上都是從大學畢業(yè)生里面培養(yǎng)出來的。去年統(tǒng)計我們公司員工平均年齡是２６歲多一點，所以我們對應屆畢業(yè)生的招聘非常重視，他們的可塑性非常強。從目前看，我們對大學生的滿意度還是挺高的。 
    
    我們今年招聘增幅在２０％到３０％，應屆畢業(yè)生定的額度大概是在７０個人左右。畢業(yè)生里面有５０％是從事技術的，有３０％是做銷售的，另外有２０％是做客戶服務的。大概還會有幾個人做文員。 金蝶非常注重一個人到公司來之后，能夠為金蝶服務，如果進來一年就走了，基本上是沒有什么貢獻，我們希望員工在公司最好至少服務三年到五年，自己也得到鍛煉，也為公司做出了貢獻。 
    
    金蝶的企業(yè)文化概括起來講就是兩個字，激情。如果把激情這兩個字再分解的話可以分為三個方面，愛心、誠信和創(chuàng)新。為什么叫激情企業(yè)文化？金蝶非常希望員工能夠有激情地工作。金蝶為員工提供一個不受限制的發(fā)展空間。在金蝶公司有一個現(xiàn)象，金蝶每一個員工每年都可以在年底的時候自己推薦兩個崗位，可以是管理崗位，也可以是技術崗位。 
    
    我們講誠信是兩個方面，公司對員工要有誠信，員工只要付出了，對公司有貢獻了，公司對員工也有一個真情的回報。員工對公司同樣也要誠信，對公司承諾的目標要想辦法完成，完成不了肯定有很多懲罰措施，甚至降薪、降職都有可能。有了愛心和誠信的環(huán)境之后，我們更加鼓勵員工創(chuàng)新，因為我們是ＩＴ公司，缺少創(chuàng)新的話就失去了生命力，所以金蝶企業(yè)文化核心就是這三個方面組成的一個激情的企業(yè)文化。 
    
    我們在選拔人才方面的標準注重考察兩個，一個是核心能力，主要是價值觀，就是你的價值觀跟公司文化是不是一致。我們要求員工要有愛心、要誠信，要創(chuàng)新，如果你認為愛心不重要，誠信也不重要，那你在公司可能就很難找到自己的位置，我們也不會選這種人。另一個是專業(yè)能力，就是你在某一個方面、某一個領域是不是具有足夠的專業(yè)能力。專業(yè)能力會分為技術、銷售、服務、管理等等這些領域，每個領域都有不同的考核方法。 
    
    其實大學生走上社會，適應社會的能力主要是看自己怎樣為企業(yè)多做出貢獻，不要考慮太多自己的榮譽等等，我認為這些是水到渠成的事情，如果你為企業(yè)做出了貢獻就會很快適應這個社會，企業(yè)愿意接受你，你就會發(fā)揮更大的作用。所以大學生畢業(yè)之后最重要的是怎么把自己的能力發(fā)揮出來，為企業(yè)提供最大的貢獻，這是最大的事情。 
    
    自信面對你要應聘的單位 
    
    畢博管理咨詢有限公司人力資源經(jīng)理 周劍波 
    
    作為一個想在咨詢業(yè)發(fā)展的大學生，最關鍵的素質第一個是潛在的領導能力，第二個是有效的溝通能力，第三個是良好的團隊合作能力，這三個方面是想去咨詢公司發(fā)展的大學生必須必備的。 
    
    同時學習能力也是非常非常重要的，因為咨詢公司每天面臨的東西很有挑戰(zhàn)性，所以這需要一個很好的學習能力，不斷的學習，汲取，熔化到你的知識體系當中去，我想大學不管什么專業(yè)背景，我們最看重的是學習能力。 
    
    作為一個咨詢顧問來說，要有一個良好的行業(yè)背景，專業(yè)知識作為平臺，然后再加非常好的溝通能力，能夠清晰了解客戶的需求，提出一個很好的解決方案給客戶。我覺得咨詢公司對大學生有吸引，就是咨詢提供給你一個比較好的平臺可以接觸不同的行業(yè)，可以學到很多不同的知識，讓你形成一個很專業(yè)化的背景。咨詢行業(yè)給出的福利和工資待遇比較高，但是這只是咨詢行業(yè)光鮮的一面，背后所隱藏的是艱苦，是非常有挑戰(zhàn)性的生活，很多時間你一直是在旅行當中。所以我覺得你選擇這一行業(yè)的時候，自己要仔細地想一想，能不能適應這個行業(yè)，適應它很多的挑戰(zhàn)。 
    
    我覺得一個大學生在招聘現(xiàn)場，更加重要的是展現(xiàn)一個真實的自我，這很重要，你不要片面夸大自己，同時也不要片面覺得自己不是名牌大學就低人一等，其實很多企業(yè)看重的是你自己的真才實學，大學生要很自信面對你要應聘的單位。 
    
    強調團隊意識和開放 
    
    萬科企業(yè)股份有限公司人力資源總監(jiān)兼人力資源部總經(jīng)理 解凍 
    
    是不是具有開放的心態(tài)，是我們招聘員工時比較看重的素質，因為房地產(chǎn)行業(yè)更注重團隊的力量，非常強調團隊意識和開放。另外房地產(chǎn)行業(yè)涉及的領域比較多，專業(yè)分工也比較多，所以必須有高度的責任感。 
    
    還有就是要具備創(chuàng)新的素質，要求不斷進步，保持領跑者的地位。希望我們的員工能夠具備獨立思考、解決問題的能力。 
    
    萬科計劃招聘５０多位應屆畢業(yè)生，既有研究生，也有本科生。相當部分招聘的是跟房地產(chǎn)密切相關的專業(yè)，比如建筑學、城市規(guī)劃、園林景觀設計，也包括電梯、水暖等等這些專業(yè)。 
    
    我們招聘的學生要求落戶都要落到深圳，因為集團總部在深圳。所有應屆畢業(yè)生的接納要求本科以上，具有學士以上學位。 
    
    大學畢業(yè)生往往缺乏工作經(jīng)驗，從我自己本人的成長經(jīng)歷和年輕同事的成長經(jīng)歷來看，我個人有幾點建議： 
    
    第一，對于每一位踏上社會的畢業(yè)生，一定對社會要有一個正確的認識，既不能過分地樂觀，但也不能過分地悲觀，要認清楚無論是社會還是企業(yè)，跟學校、家庭之間是有很大差距的。心理一定要調整好。從另外的角度來講，對于你所選擇的企業(yè)，自己一定要有充分的信心，對自己也要有充分的信心。 
    
    第二個建議，作為大學生來講，下車伊始，不要輕易去否定前面的事情，不要指手劃腳。類似選擇像萬科這樣公司的同學一定要認識到，萬科能夠保持平均每年４０％以上的增長，能夠發(fā)展到今天，能夠成為在中國房地產(chǎn)方面的領跑者，一定有它獨特的、值得應屆畢業(yè)生學習的地方，而作為一個剛剛走進萬科的新員工來講，如何在工作過程中，盡快熟悉、了解、理解公司的企業(yè)文化，實際上是非常非常重要的。 
    
    在這個過程當中，可以向周邊的老同事學習，可以向自己的上司學習，來了以后要先擺出一個謙虛的態(tài)度。我當年大學畢業(yè)的時候，有一個很深刻的體會，在大學里面叫大學生是天之驕子，但是大學生一旦畢業(yè)了，實際上就不是所謂的天之驕子了，就是社會上一個普通的從業(yè)者，所以心態(tài)的調整是非常重要的。哪怕這些老同事原來的學歷沒有你高，但是他一定有值得你學習的地方。所謂三人行必有我?guī)�，我想這當中隱含的道理已經(jīng)是非常深刻了。 
    
    第三個建議，踏上社會以后，一定要找準自己可以做的事情。我給大家的建議是，最起碼要比我的前任好半拍。如果跟你的前人做的一樣水準，就沒有體現(xiàn)出公司花那么大代價招聘你來的目的。要做到這一點有時候是只問耕耘，不問收獲。要埋頭扎扎實實做一些適合你做的，前任沒有做的事情。 
    
    每個人其實都有他的特長，有他的優(yōu)點，有他所短的地方，大學生一定要想明白自己長在哪里，揚長避短。如果這樣做的話，很快有人會注意你，我想也奠定你在公司職業(yè)發(fā)展生涯中的一塊基石。 
    
    萬科從２０００年開始就進行大規(guī)模的院校招聘，我個人覺得給我印象比較深刻的，就是個別大學生明明說是電話聯(lián)系，手機、ＢＰ機開著。到了通知的時候，個別同學就是聯(lián)系不到，我們工作人員最晚的聯(lián)系到晚上一兩點鐘，不停地給他打電話。你在面對就業(yè)這么重要的事情的時候，居然都不能做到認真負責，這樣的一些現(xiàn)象是我們不希望看到的。 
    
    我們比較注重專業(yè)對口 
    
    中興通訊高級副總裁 何士友 
    
    中興公司要求應聘者擁有優(yōu)秀的綜合素質，同時對專業(yè)要求得比較嚴格。因為中興通訊是ＩＴ行業(yè)的電信設備制造商，我們比較注重專業(yè)對口，注重有較強的專業(yè)技術知識，特別強調動手能力和學習能力。 
    
    另外，如果應聘者有相關的實踐經(jīng)驗，再學習起來就會比較得心應手。公司還要重點考察員工對公司文化和企業(yè)價值觀的認同。例如我們會通過一些面試了解學生在學校的表現(xiàn)，來觀察應聘者的穩(wěn)定性以及與公司企業(yè)文化和價值觀的匹配程度。 
    
    是否是名牌大學的畢業(yè)生是我們比較看重的。通常情況，我們認為重點院校學生的專業(yè)水平較之非重點院校的學生會高一些，所以我們在招聘的時候，多考慮重點院校的學生，普通院校的學生相對會少一點，但這不是絕對的。 
    
    公司目前在全國高校的招聘以通訊、計算機、電子類相關專業(yè)的博士、碩士研究生為主，具體專業(yè)主要包括自控、測試技術、機電一體化、計算機、無線電、物理等３０個大類專業(yè)。對于這些專業(yè)的本科生、碩士、博士研究生及其他復合型人才，只要他們符合公司要求的條件我們都是非常歡迎的。 
    
    我們對專業(yè)對口的博士生要求從項目開發(fā)做起，將他的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃定向為學術或者技術管理帶頭人、國際通訊領域里的技術專家。對碩士研究生，主要將被分配到公司各大產(chǎn)品研發(fā)崗位和海外市場技術支持的崗位上去，他們職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標將被設定為通訊領域的技術專家。我們招聘的本科生將主要補充到技術支持和研發(fā)崗位上，他們的發(fā)展的目標是通訊技術專家。 
    
    我們２００４年的招聘從今年１１月中旬就在全國開始了。公司在全國范圍內(nèi)組建了一個大型的招聘團，共有近３００人，分了十個區(qū)域組。比如北京、天津地區(qū)一個組，東北一個組，成都、重慶一個組，上海一個組等等，這項工作正在進行中，計劃在１２月中旬結束。 
    
    中興通訊２００４年校園招聘的目標初步在１５００名左右。其中以碩士學歷以上畢業(yè)生為主，大約占到８０％，本科學歷占到２０％左右（３５０人左右），在８０％的碩士以上學歷者中，博士研究生占１５％，為１８０人左右。