把握好“我”和“我們”的尺度

模擬面試剛開始，百事食品公司面試主管的王琛提問：在你組織的活動中，遇到的最大困難是什么？你是如何克服的？很多選手回答這一問題時，反復(fù)強調(diào)“我們”。事后，王小姐疑惑地說道：“我”在過程中所扮演的角色是什么？貢獻是什么？是否參與其中還是只是一個旁觀者？其實個體和團隊并不矛盾，只有每個人扮演好了自己的角色才能更好地帶給團隊以價值。奧美集團的龔梅則補充道，如何將自己的創(chuàng)意及團隊工作的能力作一個平衡的呈現(xiàn)，顯得特別的重要。

來自美世咨詢的謝怡讓每位面試的學(xué)生在一分鐘內(nèi)評價旁邊的同學(xué)。大部分同學(xué)都對鄰座的表現(xiàn)有所關(guān)注，也能客觀地給予積極的評價。肯定之余，負責(zé)人還提醒到，現(xiàn)在，很多大學(xué)生“我”的觀念很強，根本不注意別人的言行舉止，然而在社會中，“我”卻是最小的。

面試時，同學(xué)們分兩排坐，前排同學(xué)有離話筒近的優(yōu)勢，回答問題時，曾有過幾次爭先恐后的局面。對此，考官也說出了令自己失望的地方：“即使是處于競爭關(guān)系之下，謙讓精神仍是體現(xiàn)個人魅力的關(guān)鍵�！�

穩(wěn)重地掂量自己，客觀地把握“我”，正確地處理團體與個人、個人與他人的關(guān)系，這是如今大學(xué)生在面試過程中、也是在生活中需要悉心揣摩的。

留心面試官的肢體語言

這次模擬面試，除了考官和面試者，臺下還坐了30多位觀眾，但很多選手在回答問題時，眼神顧及臺下，很少注意面試官的神情。王琛認為：正式面試時，面試者也要注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息。

眼神的交流不是盯著看，美世咨詢的負責(zé)人補充說，看考官就是要與他們的眼睛形成“交流”、與他們的動作達成默契。面試時，每位選手都口若懸河，回答問題時間遠遠超出考官的限制，這令主考管非常“疲勞”，因而在過程中不斷做出看手表、變換坐姿等動作。在點評時她說：“你們應(yīng)該注意到我的這些動作是在暗示：”我很累了，你們超出時間了‘，可是沒有人理會我的舉動，依舊滔滔不絕。“

與考官達成默契并不是一件很難的事情，只是面試經(jīng)歷匱乏的大學(xué)生尚未掌握這門技巧。而考官的真誠點撥也讓這些學(xué)生深刻領(lǐng)會了其中的奧妙。

面試語言忌�筻�

一些學(xué)生在面試時，說話不形象，不能用精煉的語言有效表達自己的思想，因此無法有力地調(diào)動聽眾的積極性�！笆裁词恰�難’？我只聽到你們說難啊難，‘非常難’，‘很難很難’，聽了半天也沒有聽出難在哪里�！敝x怡坦言，“如果能加入些細節(jié)，情況會好很多。現(xiàn)在的大學(xué)生不會”講故事“，建議大家回去多練習(xí)講故事的本事�！�

語言�筻潞椭v話散漫是面試的大忌，大多數(shù)面試者卻沒有考慮到這一點，“惹”得幾位面試官反復(fù)提請他們以后講話要慎之又慎。

通用電氣的負責(zé)人在總結(jié)時說道，她希望聽到的是選手講話中的條分縷析：“一是什么、二是什么，清清楚楚地說，不要自己說了很多，最后別人卻不知所云。你們要抓重點，別拿到籃里都是菜。”