每個畢業(yè)生都難免會得一次畢業(yè)焦慮癥,無論你此刻面對離校的心情是迫不及待還是緊張不安--就好像過山車已經(jīng)慢慢爬升到了那個轉(zhuǎn)折性的頂端,你知道在接下來的那么幾秒之后就會進入一個飛速運轉(zhuǎn)的軌道,而你不知道自己是否已經(jīng)做好了足夠的準(zhǔn)備來應(yīng)對接下來的改變。

　　假設(shè)職場就是一架高速運轉(zhuǎn)中的過山車,難道我們能做的就是被迫感受?閉著眼睛,大腦一片空白,以驚聲尖叫來阻擋周圍發(fā)生的一切,只希望這可怕的乾坤大挪移趕快停止?

　　然而職場的運轉(zhuǎn)永遠(yuǎn)不會停滯,任何情況下的忘記和迷失都意味著陷入被動。所以對于畢業(yè)生來說,最要緊的并不是急于在千軍萬馬涌入的過山車上求得一個座位,而是先找到自己。

　　這個尋找自己的過程包括兩方面的內(nèi)容,一是了解當(dāng)下職場中關(guān)于第一份工作這個話題的現(xiàn)狀、熱點和趨勢,這是畢業(yè)生找準(zhǔn)自己的基礎(chǔ);二是認(rèn)清自己的長板和個人發(fā)展的方向,這是在職場中找到自己位置的指南針。

　　第一份工作意味著什么?

　　一份關(guān)于最適合應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作的場所的調(diào)查表示,截止到記者發(fā)稿日已收回2172份樣本,其中參與調(diào)查的學(xué)生和職場新人的比例占總調(diào)查人數(shù)的83.15%。調(diào)查顯示,大家對第一份工作的態(tài)度很在意,認(rèn)為是踏入社會的第一塊敲門磚的人數(shù)占到總調(diào)查人數(shù)的45.44%;在對待第一份工作的心態(tài)這個問題上,選擇為自己的將來積累資歷的人數(shù)比畢業(yè)總得有份工作的人數(shù)比例多出兩倍還多,占到總?cè)藬?shù)的58.75%。

　　這意味著第一份工作只是為了混口飯吃的時代已經(jīng)離我們漸遠(yuǎn),希望通過第一份工作習(xí)得知識的愿望已經(jīng)成為大多數(shù)學(xué)生和職場新人在面對該話題時最看重的需求。在薪水福利高和能學(xué)到知識的PK中,前者比后者低了8.76個百分點。甚至在福利待遇這個話題里,最被看重的也已經(jīng)不是帶薪假期的長短或工資的高低,而是有許多出國培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的機會,調(diào)查數(shù)據(jù)表明,選擇該項的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的52.15%。

　　可見,大家對第一工作場所的期待是一種知識期待而非資本期待。對于畢業(yè)生來講,這更像是一處補課的場所,補習(xí)我們在學(xué)校中缺失的諸如團隊協(xié)作課、人際關(guān)系課、工作入門課--為什么總有人說學(xué)校和企業(yè)之間有斷檔,無論專業(yè)對口與否,學(xué)校習(xí)得知識到了工作中總覺得差一截兒,其實這是因為學(xué)校和企業(yè)這兩個平臺之間的對接高度有天然落差,要想補平這些落差,就要選對第一份工作。

　　如何選擇第一工作場所?

　　一個具有很高知名度、薪酬福利好、工作環(huán)境奢華、能很快獲得晉升,并且可以交到很多好朋友,其中不乏達(dá)官貴族的工作場所就是好的工作場所。我不能說以上描述不對,或者說這樣的工作場所不夠完美,但它真的適合你嗎,我的畢業(yè)生們？

　　可口可樂公司前大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭明在寫給《無領(lǐng)到白領(lǐng)》一書的序言中,提到了幾點給應(yīng)聘學(xué)生的建議:了解自己,發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢;盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo);不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)。這些建議很好地印證了我們提出的找準(zhǔn)自己這個過程中的第二方面:了解你的優(yōu)勢長板,并確定你的發(fā)展方向。這是我們建立所有尋找最佳工作場所標(biāo)準(zhǔn)的基點。

　　因為對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,極易犯的一個錯誤就是對自己缺乏認(rèn)知,同時對工作饑不擇食。寶潔的人力資源總監(jiān)許有俊(Raymond T.Co)從其招聘學(xué)生的大量經(jīng)驗中總結(jié)出了畢業(yè)生找工作的幾個特點:大部分學(xué)生并不清楚自己將來要進入哪一行,不清楚自己感興趣的工作或者崗位是什么,甚至不清楚自己究竟喜歡什么樣的公司。在這些所有的不清楚背后,是對自己的優(yōu)勢和發(fā)展方向的模糊,這也直接導(dǎo)致了第一份工作的高離職率現(xiàn)象,以及企業(yè)對于應(yīng)屆畢業(yè)生在某種程度上的信任缺失。

　　帶著大腦來選擇第一工作場所--這是我們給畢業(yè)生的首要建議。先問清自己我的優(yōu)勢在哪里?我將來想在哪個領(lǐng)域獲得發(fā)展?然后在這個基礎(chǔ)上為自己圈定一些行業(yè)和企業(yè),你不要指望能一步登天,馬上就進入你想發(fā)展的行業(yè)和企業(yè),以及你想做的工作。不能一步到位并不意味著你將永遠(yuǎn)失去在那個領(lǐng)域那個崗位上發(fā)展的機會--就像下跳棋,只要大方向正確,每一小步都在把你和目標(biāo)之間的距離縮短。

　　如果說認(rèn)清自己是對主體做出衡量,那么認(rèn)清企業(yè)就是對客體做出合理的判斷和評價。在這里,我們根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評估為畢業(yè)生準(zhǔn)備了10條評判企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),只要符合當(dāng)中的任何一條(如果符合多條就更完美了),那么這個企業(yè)就是一個適合應(yīng)屆畢業(yè)生工作的最佳場所。這10條標(biāo)準(zhǔn)是:

　　第一,不在于是否經(jīng)常有出國接受教育的機會,而在于你接受的培訓(xùn)是否能讓你鍛煉優(yōu)勢,或者能幫助你彌補致命的短板。

　　第二,不在于你是否會犯錯,而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯。

　　第三,不在于企業(yè)是否是全球500強,而在于如果你有再一次選擇工作的機會時,此次的工作經(jīng)歷是否能為你的履歷加分。

　　第六,不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式,而在于有一個相對簡單的人際關(guān)系可以讓你專心去做事。

　　第七,不在于這份工作本身是否趣味無窮,而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)。

　　第八,不在于能讓你立刻賺到很多錢,而在于能讓你學(xué)到可以賺錢的過硬本領(lǐng)。

　　第九,不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達(dá)官貴族,而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈,并學(xué)會與人打交道的方式。

　　第十,不在于工作環(huán)境是否足夠奢華,而在于工作氛圍是否讓你舒服,是否能讓你感覺到應(yīng)有的尊重以及心靈的自由。

　　學(xué)會用畢業(yè)生的眼光反省

　　選擇第一工作場所的標(biāo)準(zhǔn)其實不僅僅針對畢業(yè)生,同樣也適用于已經(jīng)工作數(shù)年的職場老人--你能保證自己當(dāng)初的第一選擇完全正確?你能確定自己現(xiàn)在的選擇或者即將做出的改選真的適合自己?你是否在一種錯誤的選擇中迷糊了很多年?你難道不想找到真正適合自己的工作場所?請把你現(xiàn)在的工作狀況與我們的十條標(biāo)準(zhǔn)做一個對照,這不僅僅是對你工作環(huán)境做出的參考。

　　讓還沒做出選擇的畢業(yè)生學(xué)會正確選擇,讓已經(jīng)做出選擇的職場人學(xué)會評估此次選擇是否正確,或者選擇正確的下一次。讓我們從這一次對第一的選擇開始,邁進我們美妙的新一年。