高效求職六大“秘笈”

　　秘笈四：素顏會(huì)見“公婆”

　　每個(gè)人都希望真誠地與他人交流，老板也不想招聘一個(gè)表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試，保持一個(gè)真實(shí)的你出現(xiàn)在面試地點(diǎn)即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提出你想要了解的問題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問題。

　　真誠的交流才能具有感染力。

　　真實(shí)地表現(xiàn)自己，比偽裝自我來獲取工作會(huì)更有收獲。

　　回答的關(guān)鍵在于解決問題，而不是過分表現(xiàn)自己。

　　面試時(shí)需要擺正心態(tài)，其時(shí)雇主和你一樣害怕，因?yàn)樗麚?dān)心的中沒有發(fā)現(xiàn)適合的人選，怕招聘的人出現(xiàn)短期辭職，甚至是個(gè)背景復(fù)雜的人。

　　當(dāng)問及你的過去時(shí)，要明白他只是關(guān)心將來你與他在一起的狀況，通過了解過去來猜測將來，如果問題從過去移向?qū)淼拇蛩?，則該次面試對自己越來越有利。

　　職業(yè)專家認(rèn)為，面試的時(shí)候盡可能真實(shí)地展示自我很重要，不要過于掩飾和修飾，也不用過于迎合面試官的個(gè)人喜好、話語等，以免不恰當(dāng)?shù)难哉Z引起對方的反感。

　　秘笈五：細(xì)節(jié)決定“成敗”

　　準(zhǔn)備簡歷、電話溝通、面試，任何環(huán)節(jié)中，注重求職的細(xì)節(jié)至關(guān)重要。正如當(dāng)你見到面試官時(shí)，禮貌寒暄落座首先就給人家一個(gè)好印象，行為舉止上的一些小細(xì)節(jié)也能讓你事半功倍。

　　到達(dá)面試公司后，關(guān)注前臺(tái)及每個(gè)與你接觸的人，關(guān)注周邊的環(huán)境。

　　身體語言(眼睛、身體方向、手勢)。

　　應(yīng)該在你提出問題后結(jié)束，如：您認(rèn)我適合這個(gè)工作嗎?或需要再一次面試嗎?

　　名片、水杯、座椅、握手的細(xì)節(jié)等。

　　務(wù)必在每次面試后寄出感謝信，大多數(shù)求職者忽視這條建議，因此你更能脫穎而出。

　　在面談時(shí)，無論是回答面試官的問題，還是你的坐姿，遞上你的個(gè)人簡歷或是資料時(shí)都要注重細(xì)節(jié)。頂級就業(yè)力專家閆嶺認(rèn)為，一次完美的面試，細(xì)節(jié)往往決定成敗。

　　秘笈六：不要輕易“認(rèn)輸”

　　面對嚴(yán)酷的就業(yè)市場，求職失利早已是家常便飯，面對一次次的壞消息，你需要不斷補(bǔ)充堅(jiān)持達(dá)到目標(biāo)的決心。任何時(shí)候，鼓起勇氣面對一切，不要輕言放棄。該職業(yè)機(jī)構(gòu)根據(jù)多年來的咨詢經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，求職遭遇拒絕一般是有原因的：

　　不是自己的錯(cuò)誤時(shí)，當(dāng)成積累經(jīng)驗(yàn)(公司調(diào)整不需要人，人選公司已內(nèi)定，招聘只是走程序)。

　　過分緊張令雇主反感(握手心不在焉，坐立不安，不敢正視對方，玩手指等)。

　　缺少自信也會(huì)遭到拒絕(過分貶低自己的能力，聲音太低或太高，用一個(gè)詞來回答所有問題等)。

　　不體諒他人令人反感，如對待接待人員不禮貌。

　　你的價(jià)值觀與企業(yè)不符。

　　你的外表或個(gè)人習(xí)慣有被認(rèn)同(奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等)。

　　面試結(jié)束后總有一段時(shí)間等待結(jié)果，假如你對這次面試信心十足，卻遲遲等不到消息，不妨撥通面試官或HR的電話，禮貌地詢問結(jié)果。即使他們已經(jīng)找到合適人選，還是彬彬有禮地感謝他，或是詢問公司是否有其他崗位需要你。要相信，機(jī)會(huì)總在拐角處!

　　求職無疑是一個(gè)漫長的煎熬，但是掌握了高效求職的“秘笈”，對自己的職業(yè)生涯有一個(gè)明確的定位，清晰地知道自己的求職目標(biāo)，做到“有的放矢”，你就一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作!是的，找工作，就是這么容易!