修訂后的《山東省勞動合同條例》亮點(diǎn)多

　　重新修訂的《山東省勞動合同條例》將于2013年10月1日正式實(shí)施，新條例在保護(hù)勞動者合法權(quán)益方面增加了諸多亮點(diǎn)。這些亮點(diǎn)讓少數(shù)別有用心的企業(yè)無處遁形，給他們帶上了法律的“緊箍咒”，而對勞動者的合法權(quán)益保護(hù)，則真正做到“無縫覆蓋”。

　　亮點(diǎn)一：勞動者接受用人單位的崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，即建立勞動關(guān)系

　　條例修訂之前，勞動者在崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間是否與用人單位建立勞動關(guān)系，缺少法律依據(jù)。因此，少數(shù)單位鉆法律空子，對一些原本比較簡單、一學(xué)即會的工作，卻安排勞動者進(jìn)行較長時(shí)間的崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，其目的不言而喻。而正是由于缺少勞動關(guān)系的保護(hù)，使個(gè)別在培訓(xùn)期間負(fù)傷的勞動者，被擋在享受《工傷保險(xiǎn)條例》待遇的大門之外。

　　修訂后的《山東省勞動合同條例》第12條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位安排勞動者接受上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。

　　這一規(guī)定告訴我們，被招用者在培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間，即受到勞動法律、法規(guī)保護(hù)。

　　亮點(diǎn)二：對連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同范圍做進(jìn)一步擴(kuò)大解釋

　　《勞動合同法》規(guī)定，在勞動者沒有違法違紀(jì)等特殊情形下，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，則用人單位必須與之訂立。正是由于有上述規(guī)定，少數(shù)單位為規(guī)避訂立無固定期限合同，想出一些旁門左道，比如勞動合同期滿后，在勞動者仍繼續(xù)提供勞動情形下，先與勞動者辦理終止合同手續(xù)，一段時(shí)間后再另行訂立合同；另有個(gè)別單位在勞動合同期滿后，采取延長勞動合同期限方式，以達(dá)到減少勞動合同訂立次數(shù)。上述兩種方式的最終目的，均是為了不與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　修訂后的《山東省勞動合同條例》第15條規(guī)定：用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起三個(gè)月內(nèi)，再次與勞動者訂立固定期限勞動合同的，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。第16條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同；勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致延長勞動合同期限的，視為用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同。

　　上述兩條規(guī)定，將用人單位規(guī)避法律的情形逐一列舉，從而在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益方面，添上重重砝碼。

　　亮點(diǎn)三：勞動合同期滿不續(xù)簽，應(yīng)支付未訂立書面勞動合同二倍工資

　　《勞動合同法》對用人單位自用工之日起未與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)支付二倍工資問題，作出明確規(guī)定。但實(shí)踐中，存在部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同期滿后，勞動者仍在單位工作，但勞動合同未及時(shí)續(xù)訂，對此情形是否應(yīng)支付二倍工資，法律、法規(guī)未給出明確答案，給勞動人事爭議仲裁增加不確定性。

　　修訂后的《山東省勞動合同條例》第57條對此作出明確規(guī)定：勞動合同期滿，勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動，用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個(gè)月未滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　新條例的實(shí)施，一方面可以更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受侵害，另一方面也為勞動人事爭議處理工作提供了更加強(qiáng)有力的法律依據(jù)。在此，更要提醒用人單位必須學(xué)會在法律、法規(guī)的框架內(nèi)辦事，與勞動者和諧共處，企業(yè)才能有更好的明天。