有備而來--前須考慮的49個問題

你當然知道招聘官找你面談的目的，根據(jù)面談的結(jié)果，他們將決定是否雇用你。當然，你希望給招聘者留下一個好印象，以便于他的決定對你有利。Endicott博士對于大學里的招聘問題進行了調(diào)查，并提出了一份報告?招收大學生的招聘者最學問的49個問題。盡管這些問題是針對美國應屆畢業(yè)生的，但是這些問題及它們背后隱藏的招聘標準值得所有正在找工作或不想失去工作的人的深思。

下面就是Endicott博士總結(jié)的49個問題：

你的長期和短期目標是什么？你在什么時間、為什么樹立起這些目標？你準備怎樣實現(xiàn)它們？

除了與職業(yè)相關(guān)的目標外，你有什么其他方面的目標嗎？你是否需要有在焉個10年或更長的時間內(nèi)為之奮斗的目標？

你預料從現(xiàn)在開始的5年內(nèi)你將做些什么事情？

在你的一生中，你想做的最重要的事情是什么？

你的長期的職業(yè)方面的目標是什么？

你計劃怎樣實現(xiàn)你的職業(yè)目標？

在職業(yè)方面，你希望得到的最重要的獎勵是什么？

你希望5年后的收入達到多少？

你為什么要選擇你準備從事的職業(yè)？

工作類型和收入中的哪一個對你來說比較重要？

你認為你的強項和弱點是什么？

你能形容一下你自己么？

你認為最了解你的朋友和教師會如何描述你？

什么事情或東西將激發(fā)出你最大的熱情？

為了你以后的職業(yè)生涯，在大學期間你都做了哪些準備工作？

我們?yōu)槭裁匆陀媚隳兀?/SPAN>

你認為你哪方面的資歷將有助于你以后取得職業(yè)方面的成功？

你是怎樣判斷或評估成功的？

你認為怎樣才能在像我們這樣一家公司取得職業(yè)上的成功？

你認為你將以何種方式為我們公司做出貢獻？

一個成功的管理者應具備什么樣的資歷？

請形容一下監(jiān)督者和向其匯報工作的人員之間的關(guān)系。

最令你感到滿足的成就（你已經(jīng)實現(xiàn)的）是什么？請舉出兩三個例子并說明為什么。

請講一講最有益的大學經(jīng)歷。

如果你想雇用一個向你申請想得到的職位的畢業(yè)生，你認為該畢業(yè)生應具備什么樣的資歷？

你為什么選擇了你從之畢業(yè)的大學？

什么原因使你選擇了你正從事的專業(yè)領(lǐng)域？

在大學里你最喜歡的科目是什么，為什么喜歡它？

你不喜歡的科目是什么，為什么不喜歡它？

如果可能的話，你將如何改變自己的學業(yè)？為什么？

你希望學校有什么樣的變化？為什么？

你是否計劃繼續(xù)你的學業(yè)或者說得到一個更高級的學位？

你認為好的分數(shù)意味著較好的學術(shù)水平嗎？為什么？

從課外活動中你都學到了什么？

你最適應什么樣的工作環(huán)境？

在壓力下你是如何工作的？

你最感興趣的臨時工作或假期工作是什么？為什么？

為什么你決定申請我公司的這個職位？

關(guān)于我們公司，你都知道些什么情況？

對你來說，工作中最重要的兩三件事情是什么？

你對公司的規(guī)模有什么要求嗎？為什么？

你用什么標準來評價你為之效力的公司？

你對工作地區(qū)有什么偏愛嗎？為什么？

你愿意遷居嗎？遷居對你有什么樣的影響？

你愿意出差嗎？

你愿意再花至少6個月的時間接受培訓嗎？

對由我們公司所在的社區(qū)你有何評價？

你曾遇到的主要問題是什么？你是如何解決的？

你從你的錯誤中學到了什么？

你自己先試著回答這些問題，然后再站在招聘者的角度上評價自己的答案。但是更重要的是向自己回答這些問題，應確保自己了解自己。上面的或許沒有出奇之處，但你恐怕很少考慮過它們。