獵頭專家指點(diǎn)迷津：應(yīng)聘韓企的注意事項(xiàng)

    中韓兩國(guó)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易日益加強(qiáng)，更多韓資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)。與歐美企業(yè)、日資企業(yè)相比，韓資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)的時(shí)間相對(duì)較遲，然而最近幾年來(lái)韓資企業(yè)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，整個(gè)長(zhǎng)三角地區(qū)韓資企業(yè)已有4000多家，其中3000余家位于上海。其中LG電子、三星、北京現(xiàn)代、韓泰輪胎、易買得超市、浦項(xiàng)制鐵等一批知名品牌已深入人心。

據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，韓國(guó)對(duì)華總投資已經(jīng)超過(guò)200億美元，預(yù)測(cè)2006年中韓貿(mào)易額可以達(dá)到1000億美元?！端{(lán)色生死戀》、《人魚公主》、《巴黎戀人》、《大長(zhǎng)今》，韓劇在中國(guó)何止是熱簡(jiǎn)直是瘋狂。還帶動(dòng)了韓語(yǔ)、韓國(guó)小吃、韓國(guó)服飾的流行，甚至使得求職者關(guān)心起韓企來(lái)。如何進(jìn)入韓資企業(yè)？應(yīng)聘韓企要注意哪些事項(xiàng)呢？這些問(wèn)題請(qǐng)上海朵奈特人力資源公司趙興一先生回答。

最忌頻繁跳槽

韓資企業(yè)講究忠誠(chéng)度，最不喜歡的是經(jīng)常跳槽的人員。所以那些經(jīng)常跳槽的求職者在應(yīng)聘時(shí)，切記不要在簡(jiǎn)歷上羅列自己所有的工作經(jīng)歷，只要列出部分能夠代表自己能力的主要經(jīng)歷即可。

簡(jiǎn)歷中關(guān)于家庭描述一欄

要盡量詳細(xì)韓國(guó)人比較注重家庭觀念，所以對(duì)于求職者的成長(zhǎng)歷程、家庭情況都非常關(guān)注，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)表述這些，既可以表示你也是一個(gè)重視家庭的人，又節(jié)省了招聘方對(duì)這些內(nèi)容的詢問(wèn)時(shí)間，增加了成功幾率。此外，關(guān)于校內(nèi)活動(dòng)、特技事項(xiàng)、受獎(jiǎng)經(jīng)歷等也要詳細(xì)描述。

直接說(shuō)出你的要求

要非常明白的講出自己對(duì)于薪資的期望值。

講究?jī)x表

即使是在招聘會(huì)上的短暫面試，招聘方對(duì)于求職者的儀態(tài)、服飾裝扮也是非常在意的，最好能夠身著正裝去面試。那些衣著不整穿著隨便的人，往往會(huì)在自己還沒(méi)覺(jué)察的時(shí)候就已處于劣勢(shì)。

簡(jiǎn)歷必備兩大要素

不要遞交沒(méi)有貼證明照片的簡(jiǎn)歷書；務(wù)必要在簡(jiǎn)歷上加蓋印章或本人簽字，已增加真實(shí)感。

表示自己愿意在公司長(zhǎng)期工作的想法

韓資企業(yè)在錄用人的時(shí)候，非常關(guān)注這個(gè)人能否為公司長(zhǎng)期工作，能否以公司的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。

拒絕不誠(chéng)信的人

避免提供任何于事實(shí)不符的虛假信息。