就業(yè)協(xié)議不能取代勞動合同

    “就業(yè)協(xié)議已經(jīng)約定得很清楚了，這是否等于我與用人單位簽訂了勞動合同呢？”“先就業(yè)吧，勞動合同我們不敢問用人單位。”近期我省舉辦的各種畢業(yè)生就業(yè)招聘會中，許多畢業(yè)生在求職成功后與用人單位只是簽訂就業(yè)協(xié)議，而對事關(guān)自身權(quán)益的勞動合同卻“不聞不問”，甚至錯誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。

    針對求職畢業(yè)生面臨的問題，勞動部門解釋，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是兩個完全不同的概念。就業(yè)協(xié)議只是用人單位和求職者雙方的簡單約定，但是它并不受法律保護(hù)；而勞動合同是用人單位與求職者雙方依據(jù)國家法律確定的勞動關(guān)系，勞動合同受法律保護(hù)。如果用人單位與求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該簽訂正式的勞動合同。應(yīng)該訂立勞動合同而沒有訂立的，求職者可以隨時和用人單位終止勞動關(guān)系。

    相關(guān)人士形象地比喻，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，但勞動合同就好比“結(jié)婚證明”，一旦畢業(yè)生離開校園后，將與學(xué)校脫離關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與用人單位確定勞動關(guān)系，并簽訂勞動（聘用）合同，而就業(yè)協(xié)議同時終止。

    山西省勞動部門提醒求職心切的大中專畢業(yè)生：在就業(yè)協(xié)議中，雙方約定了工作期和違約金就不必再簽訂勞動合同其實是一種錯誤的理解。在明確勞動關(guān)系以后，求職者應(yīng)該及時注意單位是否與本人簽訂勞動合同，防止工資待遇、社會保險等權(quán)益受到侵犯。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，“跳槽”行為將不受用人單位的約束。